En la entidad, superar los 50 años de edad se ha convertido en un obstáculo constante para conseguir un empleo formal. Pese a contar con experiencia, las personas pertenecientes a este sector de la población se enfrentan a prejuicios empresariales y terminan siendo relegadas a la informalidad.
Según la Ley Federal del Trabajo, no existe ningún límite legal para que una persona mayor sea contratada o continúe laborando. No obstante, las dinámicas del mercado laboral imponen una barrera donde las empresas suelen cuestionar su adaptabilidad tecnológica o priorizar la reducción de costos médicos.
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