En el marco de las festividades patrias, miles de trabajadores en el país deberán prestar sus servicios de manera habitual este 16 de septiembre, fecha en la que la ley prevé un esquema especial de remuneración económica.
En este sentido, los empleados deberán recibir un pago equivalente al triple de su salario diario, según las disposiciones vigentes en materia laboral para las conmemoraciones patrias.
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De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 16 de septiembre se contempla de manera oficial como un día de descanso obligatorio. Por esta razón, la normativa establece que los empleados que presten sus servicios en esa fecha tienen derecho a recibir su salario base más un pago doble por la jornada realizada.
En contraste, el 15 de septiembre no está catalogado como día feriado oficial dentro de la legislación laboral. En consecuencia, la jornada de dicha fecha se cobra de forma habitual y sin ningún tipo de retribución adicional.
Cabe señalar que para este año no aplica el cobro de prima dominical, dado que el 16 de septiembre coincide con el día miércoles. La suspensión de actividades escolares y laborales es generalizada salvo para quienes acuerden trabajar bajo la remuneración fijada por la ley.
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