Día de las Madres 2024: Significado, cómo se festeja y qué dice la LFT sobre esta fecha

Este próximo viernes 10 de mayo se celebra el Día de las Madres, te contamos todo el significado alrededor de esta fecha que es toda una tradición en México

Leonardo Vargas
Viral y Tendencia
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Crédito: Banco de imágenes Freepik

Cada 10 de mayo en México se celebra el Día de las Madres, una fecha dedicada a mostrar cariño y reconocer la labor fundamental que desempeñan las madres en la familia y la sociedad.

¿Por qué se conmemora el 10 de mayo y cuál es su significado?

El origen de esta celebración en nuestro país se remonta al año 1922, cuando un director de un periódico mexicano propuso la idea de establecer un día especial para homenajear a las madres mexicanas.

La propuesta tuvo buena aceptación por parte de la población y a partir del 10 de mayo de ese mismo año se celebró por primera vez el Día de las Madres en México.

Desde aquel momento, la festividad se convirtió en una tradición muy arraigada y cada año se celebra con entusiasmo por chicos y grandes.

¿Cómo se festeja el Día de las madres?

Las familias se reúnen para festejar a las mamás en sus casas o restaurantes, como parte de la celebración se regalan flores, chocolates y otros obsequios, además de expresar palabras de agradecimiento y afecto.

Aparte de los regalos, el Día de las Madres es una oportunidad para reflexionar sobre la importancia de la figura materna en las familias. Las madres son pilares fundamentales en el hogar, ya que en la mayoría de los casos cumplen como guía incondicional a lo largo de la vida.

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Crédito: Banco de imágenes Freepik

¿Las mujeres deben trabajar el 10 de mayo? Esto dice la LFT

La Ley Federal del Trabajo (LFT) señala que el 10 de mayo NO es un día feriado oficial en México, por lo que, en principio, las mujeres que trabajan deben presentarse a laborar con normalidad este día.

Pero, algunas empresas o instituciones pueden otorgar a sus trabajadoras el día libre por el 10 de mayo, específicamente a quienes son mamás, como un beneficio adicional.

Por lo tanto, la LFT NO establece el 10 de mayo como un día de descanso obligatorio. Y precisa que es importante recordar que los patrones no pueden discriminar a sus trabajadoras por el hecho de ser madres o por celebrar el Día de las Madres.

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