La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe entregarse antes del 20 de diciembre de cada año. Esto significa que el último día hábil para recibirlo es el 19 de diciembre. Si se deposita después de esta fecha, el pago se considera tardío y puede generar sanciones para el empleador.
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¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
Todos los trabajadores en México, sin importar si son de planta, de confianza, eventuales o con contrato verbal, tienen derecho a recibir el aguinaldo. Incluso aquellos que hayan laborado menos de un año tienen derecho a una parte proporcional del mismo.
El mínimo que la ley establece es el equivalente a 15 días de salario, aunque algunas empresas pueden otorgar un pago mayor como beneficio adicional.
¿Qué pasa si no te pagan a tiempo?
Recibir el aguinaldo después del 19 de diciembre se considera incumplimiento legal. Esto puede implicar multas para la empresa, que van desde varios miles hasta cientos de miles de pesos, dependiendo del tamaño del patrón.
Si tu aguinaldo no se paga o se entrega incompleto, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para presentar tu reclamo. Tienes hasta un año para hacerlo.
¿Cómo calcular lo que te corresponde de aguinaldo?
Si trabajaste todo el año, el cálculo es sencillo: el equivalente a 15 días de salario.
Si tu tiempo de trabajo fue menor o dejaste la empresa antes de diciembre, te corresponde una parte proporcional al tiempo laborado.
¿Qué debes revisar antes de recibir tu aguinaldo?
- Que el pago sea en efectivo o mediante transferencia bancaria, no en vales o productos.
- Que se realice antes del 20 de diciembre, preferiblemente el 19.
- Que, en caso de retraso o incumplimiento, tengas claro que puedes acudir a Profedet, incluso sin contrato escrito, siempre que puedas demostrar tu relación laboral.
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