En el ámbito laboral, el uso de teléfonos móviles se ha vuelto una herramienta más para el funcionamiento del trabajo, pero, aún hay lugares en los que se prohíbe utilizarlos precisamente en las horas de la jornada. Al respecto la Ley Federal del Trabajo (LFT) no tiene un apartado explícito sobre si los empleadores pueden prohibir el uso de celulares en las áreas de trabajo, por lo que el permiso queda a cargo de las empresas, con sus condiciones.
¿Está prohibido por ley usar el teléfono en el trabajo?
La LFT no indica alguna disposición clara que prohíba o permita el uso de teléfonos inteligentes durante el horario de trabajo.
Esto implica que la decisión de restringir o limitar el manejo de estos aparatos quede a discreción del empleador, siempre y cuando esté fundamentado en razones como seguridad, confidencialidad o la integridad de procesos laborales.
Sin embargo, agencias de Recursos Humanos exponen que se debe justificar de manera clara por qué se implementa una política que limite o prohíba el uso de celulares, como puede pasar en fábricas o industrias donde el uso de teléfonos podría interferir con la producción o comprometer la seguridad de los trabajadores.
Lo mismo ocurre en ambientes donde se maneja información confidencial, como instituciones financieras o penitenciarias, donde definitivamente se prohíbe el uso de los teléfonos para prevenir filtraciones o manipulación de datos sensibles.
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¿Qué SÍ dice la LFT sobre los reglamentos internos del uso de objetos?
Por otra parte, si existe una política que regule el uso de teléfonos móviles en el trabajo debe estar claramente establecida en el reglamento interno de la empresa.
El artículo 132, fracción XVIII de la LFT, señala que el empleador debe hacer públicas estas disposiciones en los lugares de trabajo y difundir el reglamento completo, así como los contratos colectivos que rijan la empresa.
Este reglamento debe ser depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, garantizando transparencia y acceso para todos los empleados según lo establecido en el artículo 121 de la misma ley.
En el caso de que un trabajador considere que la prohibición del uso celular en el lugar de trabajo es injustificado o no está señalado en el reglamento de la empresa, tiene derecho a cuestionar la medida.
Por último, el artículo 134 de la LFT incluye una fracción que establece que los empleados deben desempeñar sus labores con el cuidado y dedicación adecuada, sin importar las condiciones específicas sobre el uso de teléfonos móviles en el trabajo.
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